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陜北礦業龍華公司:“兩落實 四引領”打造企業黨建工作“龍華樣本”

時間: 2019-11-14 09:22
來源: 神木新聞網
作者: 劉慶峰 王興華
 

  陜北礦業龍華公司是由陜煤集團和陜西龍華集團共同出資設立的混合所有制企業,國有股份占30%,民營股份占70%,礦井核定生產能力800萬噸/年。公司先后被授予陜西省五星級非公有制企業黨組織等百余項榮譽。近年來,該公司黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,將國有企業的政治優勢和民營企業的市場優勢融入到企業提質發展全過程,形成了“兩落實四引領”黨建工作的“龍華樣本”。  

  “兩落實”:落實黨組織在法人治理結構中的主導地位,落實黨組織在企業重大決策中的前置權。 

  堅持黨建工作進《公司章程》,在龍華,從高層到基層、從黨委到行政、從支部到部門區隊,交叉任職實現了全覆蓋,這樣既將黨建工作融入了行政管理,也確保了行政管理接受黨的領導和監督。 

  實踐證明,無論是2007年與陜煤集團的成功合作、2015年順利通過礦井400萬噸/年竣工驗收、還是2018年產能核增至800萬噸/年,每一次重大事項都離不開黨的領導。 

  發揮黨組織在選人用人的把關作用,認真執行黨委會對“三重一大”等重大事項決策的前置程序。堅持黨管干部原則,探索形成了“一年一述職、兩年一競聘”的干部選拔聘用機制。制定完善《黨委會議事規則》,確保了黨對混合所有制企業的全面領導。 

  “四引領”:強化組織引領、標桿引領、紀律引領、思想引領,發揮黨組織把方向、管大局、保落實的核心職能。 

  通過強化組織引領。以提升組織力為重點,深入開展支委會議、支部黨員大會、黨課、主題黨日活動、組織生活會為主要內容的“五個一”現場觀摩活動,有效提升了基層黨務人員業務能力。將黨建工作經費一并納入全面預算范疇進行預算,深入開展“一支部一特色”品牌建設,抓實抓細一流支部、一流支部書記載體,推進領導干部“1+N”聯系職工群眾談心談話活動,增強工作針對性、實效性。  

  通過強化標桿引領。深入組織開展黨員示范崗、黨員身邊無“三違”、黨員帶頭反“三違”、查隱患等活動,引導黨員爭做本職崗位的“排頭兵”。成立了“黨員先鋒隊”“青年突擊隊”,先后組織突擊任務18次,涉及3800人次。合理調配黨員崗位分布,消除了黨員空白班組。 

  通過強化紀律引領。狠抓“兩個責任”落實,壓實壓緊各級領導干部“一崗雙責”。特別是針對神木當地12歲生日宴、百歲宴盛行實際,設置嚴禁違規操辦紅線,有效遏制了不良風氣蔓延。積極運用監督執紀“四種形態”,對 16人分別進行了警示提醒、誡勉談話。

  通過強化思想引領。樹立看齊意識,深入組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育;樹立安全意識,礦井已實現安全生產周期超過4000天;樹立文化意識,形成了以進取者為本的“眾”文化體系;樹立共享意識,先后三次組織員工集資修建家屬房,員工工資逐年實現穩步增長,為參加學歷教育的538名員工全額報銷學費,累計為社會公益事業捐資超過4600萬元。  

  面向未來,龍華礦業公司將充分發揮“民營機制、國有品質”特色,以黨的建設高質量推動轉型發展高質量,努力實現質量更高、效益更好、結構更優、底色更綠的發展。

  編輯:劉水霞

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